Hvis du har en virksomhed, som klarer sig så godt, at i får muligheden for at overtage en anden virksomhed, er det noget, som er super godt. Der er dog forskellige ting, der er værd at overveje, når dette skal ske. Blandt andet er det vigtigt, at du har fokus på de nye medarbejdere, som du får.

Medarbejdernes rettigheder under virksomhedsoverdragelse

Noget som er super vigtigt, at du har helt styr på, er medarbejdernes rettigheder under virksomhedsoverdragelse. Det er nemlig noget, som ellers kan komme til at koste dig dyrt - det er derfor altså noget, som du ikke skal tage let på.

De medarbejdere som du overtager, er beskyttet af noget kaldet virksomhedsoverdragelsesloven. Dette indebærer blandt andet, at de tidligere aftaler, som medarbejderne har haft med den tidligere arbejdsgiver stadig gælder, når du overtager - det er nemlig en del af aftalen. Dette gælder ting som løn, feriepenge, pension og mere. Læs mere virksomhedsoverdragelse her.

Tag godt imod de nye medarbejdere

Når du overtager en anden virksomhed, følger denne virksomheds medarbejdere også med. Det betyder altså, at du faktisk får en del flere folk med på dit team. Disse skal føle sig velkomne, og det er dit job, at dette sker. Du kan få dem til at føle sig som en del af det nye hold på flere forskellige måder.

Det kan for eksempel være en god ide at holde en form for sammenkomst, hvor alle kan møde hinanden. På den måde har alle nemlig allerede en ide om, hvem deres kollegaer er, inden du starter på arbejdet sammen. Lav eventuelt også en firmaudflugt, når arbejdet er begyndt, så dine medarbejdere kan få muligheden for at lære hinanden, men også dig, lidt bedre at kende. På den måde gør du altså virksomhedsoverdragelsen lidt nemmere for de nye medarbejdere.